Portal Orzeczeń Sądu Okręgowego w Zielonej Górze

dyskryminacja pracownika

magister, wynagrodzenie zasadnicze, pielęgniarstwo, specjalizacja, pozwany szpital, podmiot leczniczy, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, specjalistka, liceum medyczne, koleżanka, pracownik, nowa osoba, obowiązek pielęgniarki, ilość i jakość, zróżnicowanie wynagrodzenia, wykształcenie wyższe magisterskie, najniższe wynagrodzenie, praca o jednakowej wartości, różnica wynagrodzenia, kodeks pracy

dyskryminacja pracownika, zasada równego traktowania w zatrudnieniu

specjalizacja, pracownik, pielęgniarstwo, pielęgniarka i położna, wynagrodzenie zasadnicze, wykształcenie, starsza pielęgniarka, podmiot leczniczy, izba przyjęć, wzrost wynagrodzenia, zasady równe, dyskryminacja, wyższe wykształcenie, pracodawca, praca jednakowa, równe traktowanie, grupa zawodowa, magister, jakość, kształcenie

dyskryminacja pracownika

wykształcenie, magister, specjalizacja, obowiązek pielęgniarki, pozwany szpital, różnicowanie wynagrodzeń, specjalistka, ilość i jakość, wyższe wykształcenie, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, pacjent, praca jednakowa, zakres obowiązku, pielęgniarstwo, jakość świadczonej pracy, wynagrodzenie zasadnicze, podmiot leczniczy, posiadane wykształcenie, pracownik, oddział

dyskryminacja pracownika

magister, blok operacyjny, wynagrodzenie zasadnicze, instrumentariuszka, pielęgniarstwo, jednakowa praca, specjalizacja, pozwany szpital, pielęgniarka anestezjologiczna, podmiot leczniczy, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, wykształcenie wyższe magisterskie, koleżanka, obowiązek pielęgniarki, pracownik, specjalistka, ilość i jakość, zakres obowiązku, liceum medyczne, zróżnicowanie wynagrodzenia

dyskryminacja pracownika

wynagrodzenie zasadnicze, pielęgniarstwo, specjalizacja, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, pracownik, wykształcenie wyższe, kurs kwalifikacyjny, dziedzina, pielęgniarka i położna, naruszenie zasady równego traktowania, magister, jednakowa wartość, starsza pielęgniarka, praca jednakowa, podmiot leczniczy, pacjent, dodatek za wysługę, obowiązek pielęgniarki, pozwany instytut, różnicowanie

dyskryminacja pracownika

specjalizacja, wykształcenie, wynagrodzenie zasadnicze, jakość, pielęgniarstwo, izba przyjęć, podmiot leczniczy, wyższe wykształcenie, pracownik, praca o jednakowej wartości, starsza pielęgniarka, kształcenie, pracodawca, pielęgniarka i położna, najniższe wynagrodzenie, umiejętność, równe traktowanie, studio, studium, stanowisko pielęgniarki

dyskryminacja pracownika

wykształcenie, pielęgniarstwo, specjalizacja, magister, wyższe wykształcenie, pielęgniarka i położna, zawód pielęgniarki, pracownik, praca o jednakowej wartości, pacjent, wynagrodzenie zasadnicze, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, licencjat, specjalista w dziedzinie, pracodawca, zasada równych praw, edukacja zdrowotna, podmiot leczniczy, naruszenie zasady równego traktowania, izba pracy

dyskryminacja pracownika

wynagrodzenie zasadnicze, specjalizacja, pielęgniarstwo, wykształcenie, instytut, pacjent, naruszenie zasady równego traktowania, nierówne traktowanie, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, praca, wyższe wykształcenie, pracownik, pracodawca, podmiot leczniczy, magister, pielęgniarka i położna, podawanie leków, różnicowanie, kurs kwalifikacyjny, dziedzina

dyskryminacja pracownika

wykształcenie, pielęgniarstwo, magister, wyższe wykształcenie, anestezjologia, zasada równego traktowania, oddział intensywnej terapii, wynagrodzenie zasadnicze, specjalizacja, naruszenie zasady równego traktowania, pracownik, pielęgniarka i położna, zawód pielęgniarki, licencjat, równe traktowanie w zatrudnieniu, zasada równych praw, edukacja zdrowotna, pracodawca, średnie wykształcenie, praca

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, wykształcenie, specjalizacja, wyższe wykształcenie, pielęgniarz, podmiot leczniczy, starsza pielęgniarka, wynagrodzenie zasadnicze, magister, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, stanowisko pielęgniarki, najniższe wynagrodzenie, praca jednakowa, wynagrodzenie zasadnicze powódki, wykształcenie medyczne, personel pielęgniarski, pielęgniarstwo, praca w zawodach, pracownik, dyżur medyczny

dyskryminacja pracownika

pielęgniarstwo, wynagrodzenie zasadnicze, wykształcenie, najniższe wynagrodzenie, podmiot leczniczy, magister, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, współczynnik, naruszenie zasady równego traktowania, kwalifikacja zawodowa, praca, zawód pielęgniarki, pracownik, grupa, specjalista w dziedzinie, załącznik do ustawy, wynagrodzenie pielęgniarki, zawód medyczny, wyższe wykształcenie, starsza pielęgniarka

dyskryminacja pracownika, zasada równego traktowania w zatrudnieniu

specjalizacja, wykształcenie wyższe magisterskie, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, wynagrodzenie zasadnicze, pracownik, jakość świadczonej pracy, kurs kwalifikacyjny, wynagrodzenie powódki, podmiot leczniczy, praca o jednakowej wartości, pielęgniarka, pracodawca, różnica, nierówne traktowanie, naruszenie zasady równego traktowania, tożsama praca, dyskryminacja, różnica między wynagrodzeniem, kodeks pracy, grafik

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, specjalizacja, wykształcenie, pielęgniarstwo, wyższe wykształcenie, wynagrodzenie zasadnicze, pracownik, położna, zasada równych praw, zasada równego traktowania, nierówne traktowanie, grupa zawodowa, wykształcenie średnie, magister, najniższe wynagrodzenie, traktowanie pracowników, wynagrodzenie brutto, podmiot leczniczy, dyskryminacja, dziedzina

zasada równego traktowania w zatrudnieniu

wynagrodzenie zasadnicze, instytut hematologii, specjalizacja, pielęgniarstwo, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, pacjent, wykształcenie, pracownik, wyższe wykształcenie, pracodawca, podmiot leczniczy, kodeks pracy, praca o jednakowej wartości, pielęgniarka i położna, podawanie leków, kurs kwalifikacyjny, dziedzina, wykonywanie zawodu, przepis kodeksu pracy, akt osobowy

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, specjalistka, podmiot leczniczy, wykształcenie wyższe magisterskie, magister, wynagrodzenie pielęgniarki, praca o jednakowej wartości, kwalifikacja wymagana od pracowników, różnicowanie wynagrodzeń, wynagrodzenie zasadnicze, stanowisko pielęgniarki, pielęgniarstwo, posiadane wykształcenie, praca w podmiotach, rodzaj stanowiska pracy, leczniczy niebędący przedsiębiorca, położna, kryterium, najniższe wynagrodzenie, sprawa kwalifikacji

dyskryminacja pracownika

pielęgniarstwo, specjalista w dziedzinie, wykształcenie, pielęgniarz, magister, specjalistka, pacjent, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, specjalizacja, wyższe wykształcenie, wynagrodzenie zasadnicze, praca jednakowa, pracownik, akt osobowy powódki, zawód medyczny, wykształcenie na poziomie, zawód pielęgniarki, naruszenie zasady równego traktowania, ochrona zdrowia, edukacja zdrowotna

dyskryminacja pracownika

pacjent, magister, specjalizacja, pielęgniarstwo, wyższe wykształcenie, wykształcenie, oddział psychiatryczny, procedura, wynagrodzenie zasadnicze, podmiot leczniczy, personel, jakość, pacjent z zaburzeniami, edukacja, pielęgniarka i położna, trening, akredytacja, pracownik, współczynnik, grupa zawodowa

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, specjalizacja, magister, wynagrodzenie zasadnicze na kwotę, wykształcenie, wynagrodzenie zasadnicze, odszkodowanie za naruszenie zasady, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, stanowisko pielęgniarki, pozwany instytut, naruszenie zasady równego traktowania, grupa zawodowa, oddział intensywnej opieki, układ chłonny, pielęgniarstwo, pracownik, leczenie rany, jednakowa praca, hematologia, opóźnienie

dyskryminacja pracownika

blok operacyjny, wynagrodzenie zasadnicze, pielęgniarstwo, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, wykształcenie, pielęgniarz, specjalizacja, magister, pracownik, wyższe wykształcenie, wynagrodzenie zasadnicze powodów, jednakowa praca, centrum, kurs kwalifikacyjny, procedury chirurgiczne, stanowisko pielęgniarki, pozwany, pielęgniarka i położna, pracodawca, sala operacyjna

dyskryminacja pracownika

pielęgniarstwo, specjalistka, wynagrodzenie zasadnicze, wykształcenie, wyższe wykształcenie, specjalizacja, dodatek świąteczny, dodatek nocny, magister, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, zawód medyczny, praca jednakowa, specjalista w dziedzinie, dodatek stażowy, edukacja zdrowotna, zawód pielęgniarki, pracownik, promocja zdrowia, położna, pielęgniarz