Portal Orzeczeń Sądu Okręgowego w Zielonej Górze

dyskryminacja pracownika

magister, wykształcenie, wynagrodzenie zasadnicze, pielęgniarstwo, jednakowa praca, specjalizacja, pozwany szpital, podmiot leczniczy, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, specjalistka, liceum medyczne, koleżanka, pracownik, nowa osoba, obowiązek pielęgniarki, ilość i jakość, zróżnicowanie wynagrodzenia, wykształcenie wyższe magisterskie, najniższe wynagrodzenie, praca o jednakowej wartości

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, pielęgniarstwo, specjalizacja, magister, wyższe wykształcenie, pielęgniarka i położna, zawód pielęgniarki, pracownik, praca o jednakowej wartości, jednakowa wartość, pacjent, wynagrodzenie zasadnicze, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, licencjat, jednakowa praca, specjalista w dziedzinie, pracodawca, zawód, zasada równych praw, edukacja zdrowotna

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, pielęgniarstwo, magister, wyższe wykształcenie, anestezjologia, zasada równego traktowania, oddział intensywnej terapii, wynagrodzenie zasadnicze, specjalizacja, naruszenie zasady równego traktowania, pracownik, pielęgniarka i położna, zawód pielęgniarki, licencjat, równe traktowanie w zatrudnieniu, zasada równych praw, edukacja zdrowotna, pracodawca, średnie wykształcenie, praca

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, specjalizacja, wynagrodzenie zasadnicze, jakość, pielęgniarstwo, izba przyjęć, podmiot leczniczy, wyższe wykształcenie, pracownik, praca o jednakowej wartości, jednakowa wartość, starsza pielęgniarka, jednakowa praca, kształcenie, pracodawca, pielęgniarka i położna, najniższe wynagrodzenie, umiejętność, równe traktowanie, studio

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, specjalizacja, magister, wynagrodzenie zasadnicze, jednakowa praca, pielęgniarstwo, jednakowa wartość, pozwany szpital, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, koleżanka, pacjent, podmiot leczniczy, wykształcenie wyższe magisterskie, pracodawca, ilość i jakość, personel, dyżur, dyskryminacja, wykształcenie wyższe, pracownik

dyskryminacja pracownika

specjalizacja, wyższe wykształcenie, pielęgniarz, podmiot leczniczy, starsza pielęgniarka, wynagrodzenie zasadnicze, magister, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, stanowisko pielęgniarki, najniższe wynagrodzenie, praca jednakowa, wynagrodzenie zasadnicze powódki, wykształcenie medyczne, personel pielęgniarski, zawód, pielęgniarstwo, praca w zawodach, pracownik, dyżur medyczny, praca pielęgniarki

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, pielęgniarstwo, wynagrodzenie zasadnicze, wykształcenie, najniższe wynagrodzenie, podmiot leczniczy, magister, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, współczynnik, naruszenie zasady równego traktowania, kwalifikacja zawodowa, praca, zawód pielęgniarki, pracownik, grupa, specjalista w dziedzinie, zawód, załącznik do ustawy, wynagrodzenie pielęgniarki, zawód medyczny

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, pacjent, magister, specjalizacja, pielęgniarstwo, wyższe wykształcenie, oddział psychiatryczny, procedura, wynagrodzenie zasadnicze, podmiot leczniczy, personel, jakość, pacjent z zaburzeniami, edukacja, pielęgniarka i położna, trening, akredytacja, pracownik, współczynnik, grupa zawodowa

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, specjalistka, pielęgniarstwo, oddział dziecięcy, wyższe wykształcenie, specjalista w dziedzinie, specjalizacja, magister, praca jednakowa, akt osobowy powódki, różnica, edukacja zdrowotna, wykonywanie zawodu pielęgniarki, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, wynagrodzenie zasadnicze, zawód, promocja zdrowia, dzień zapłaty, pracownik, pozwany szpital

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, specjalizacja, pracownik, pielęgniarstwo, pielęgniarka i położna, wynagrodzenie zasadnicze, starsza pielęgniarka, podmiot leczniczy, izba przyjęć, wzrost wynagrodzenia, zasady równe, dyskryminacja, wyższe wykształcenie, pracodawca, praca jednakowa, równe traktowanie, grupa zawodowa, magister, jakość, kształcenie

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, pielęgniarstwo, specjalistka, wynagrodzenie zasadnicze, wyższe wykształcenie, specjalizacja, dodatek świąteczny, dodatek nocny, magister, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, zawód medyczny, praca jednakowa, specjalista w dziedzinie, dodatek stażowy, edukacja zdrowotna, zawód, zawód pielęgniarki, pracownik, promocja zdrowia, położna

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, specjalistka, pielęgniarstwo, wynagrodzenie zasadnicze, dodatek nocny, dodatek świąteczny, specjalista w dziedzinie, specjalizacja, magister, edukacja zdrowotna, hematologia, praca jednakowa, dodatek za nadgodziny, wyższe wykształcenie, dodatek stażowy, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, akt osobowy powódki, podmiot leczniczy, pracownik, zawód pielęgniarki

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, pielęgniarstwo, specjalistka, wynagrodzenie zasadnicze, oddział intensywnego nadzoru, wyższe wykształcenie, dodatek świąteczny, specjalizacja, zawód medyczny, magister, praca jednakowa, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, dodatek stażowy, specjalista w dziedzinie, edukacja zdrowotna, zawód, zawód pielęgniarki, pielęgniarz, pracownik, promocja zdrowia

dyskryminacja pracownika

wynagrodzenie zasadnicze, pielęgniarstwo, starsza pielęgniarka, pielęgniarka oddziałowa, stanowisko pielęgniarki, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, dyskryminacja, zawodowa pielęgniarka, licencjat, staż pracy, nierówne traktowanie, pracownik, kurs, specjalistka, magister, wykształcenie wyższe, praca, wynagradzanie, dodatek stażowy, zajmować stanowisko

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, pielęgniarstwo, specjalistka, dodatek świąteczny, wynagrodzenie zasadnicze, specjalista w dziedzinie, wyższe wykształcenie, praca jednakowa, specjalizacja, edukacja zdrowotna, oddział intensywnego nadzoru, dodatek stażowy, magister, promocja zdrowia, zawód pielęgniarki, licencjat, równe traktowanie w zatrudnieniu, średnie wykształcenie, zawód, organizacja i zarządzanie

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, pielęgniarstwo, pielęgniarz, specjalizacja, magister, anestezjologia i intensywna terapia, wynagrodzenie za pracę powódki, wykształcenie, akt osobowy, specjalizacja z anestezjologii, zakres obowiązku, pacjent, wynagrodzenie zasadnicze, ustawowa odsetka za opóźnienie, grupa, zawód pielęgniarki, kategoria zaszeregowania, praca, licencjat, prawo wykonywania zawodu

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka anestezjologiczna, praca pielęgniarki, pacjent, praca jednakowa, oddział anestezjologii, jednakowa wartość, anestezjologia i intensywna terapia, oddział chirurgiczny, praca o jednakowej wartości, oddział, pielęgniarstwo, zakres czynności, stanowisko pielęgniarki, pozwany, oddział szpitalny, stawka wynagrodzenia, zakres pielęgniarstwa, komórka organizacyjna, wynagrodzenie pielęgniarki, zadań pielęgniarek

dyskryminacja pracownika

pielęgniarstwo, pielęgniarka, wynagrodzenie zasadnicze, pielęgniarz, dodatek świąteczny, zawód medyczny, specjalizacja, magister, dodatek stażowy, wyższe wykształcenie, dodatek nocny, wykonujący zawód, zawód, najniższe wynagrodzenie, edukacja zdrowotna, zawód pielęgniarki, praca jednakowa, specjalista w dziedzinie, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, pracownik

dyskryminacja pracownika

pielęgniarstwo, pielęgniarka, specjalista w dziedzinie, położna, specjalistka, edukacja zdrowotna, wykształcenie, praca jednakowa, promocja zdrowia, wykształcenie medyczne, ochrona zdrowia, akt osobowy powódki, licencjat, organizacja i zarządzanie, wynagrodzenie zasadnicze, średnie wykształcenie, zawód, równe traktowanie w zatrudnieniu, magister, oddział dziecięcy

dyskryminacja pracownika

pielęgniarstwo, podmiot leczniczy, grupa zawodowa, wynagrodzenie zasadnicze, najniższe wynagrodzenie, stanowisko pielęgniarki, załącznik do ustawy, współczynnik, specjalizacja, położna, sposób ustalania, wykształcenie, specjalistka, zawód medyczny, magister, kwalifikacja wymagana od pracowników, specjalista w dziedzinie, pracownik, edukacja zdrowotna, wykonujący zawód