Portal Orzeczeń Sądu Okręgowego w Zielonej Górze

dyskryminacja pracownika

magister, specjalizacja, obowiązek pielęgniarki, pozwany szpital, różnicowanie wynagrodzeń, specjalistka, ilość i jakość, wyższe wykształcenie, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, pacjent, zakres obowiązku, pielęgniarstwo, jakość świadczonej pracy, wynagrodzenie zasadnicze, jakość, podmiot leczniczy, jednakowa praca, posiadane wykształcenie, pracownik, oddział

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, pielęgniarstwo, magister, wyższe wykształcenie, anestezjologia, oddział intensywnej terapii, wynagrodzenie zasadnicze, specjalizacja, naruszenie zasady równego traktowania, pracownik, pielęgniarka i położna, zawód pielęgniarki, licencjat, położna, równe traktowanie w zatrudnieniu, zasada równych praw, edukacja zdrowotna, pracodawca, średnie wykształcenie, praca

dyskryminacja pracownika

magister, wynagrodzenie zasadnicze, pielęgniarstwo, specjalizacja, pozwany szpital, podmiot leczniczy, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, specjalistka, liceum medyczne, koleżanka, pracownik, nowa osoba, obowiązek pielęgniarki, ilość i jakość, zróżnicowanie wynagrodzenia, wykształcenie wyższe magisterskie, najniższe wynagrodzenie, praca o jednakowej wartości, różnica wynagrodzenia, kodeks pracy

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, pielęgniarstwo, specjalizacja, położna, magister, wyższe wykształcenie, pielęgniarka i położna, zawód pielęgniarki, pracownik, praca o jednakowej wartości, pacjent, wynagrodzenie zasadnicze, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, licencjat, specjalista w dziedzinie, pracodawca, zasada równych praw, edukacja zdrowotna, podmiot leczniczy, naruszenie zasady równego traktowania

dyskryminacja pracownika

specjalizacja, wyższe wykształcenie, pielęgniarz, podmiot leczniczy, starsza pielęgniarka, wynagrodzenie zasadnicze, magister, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, stanowisko pielęgniarki, najniższe wynagrodzenie, wynagrodzenie zasadnicze powódki, wykształcenie medyczne, personel pielęgniarski, jednakowa praca, pielęgniarstwo, praca w zawodach, dyżur medyczny, praca pielęgniarki, kwalifikacja wymagana od pracowników, zawód pielęgniarki

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, specjalizacja, wynagrodzenie zasadnicze, jakość, pielęgniarstwo, izba przyjęć, podmiot leczniczy, wyższe wykształcenie, pracownik, praca o jednakowej wartości, starsza pielęgniarka, położna, kształcenie, pracodawca, pielęgniarka i położna, najniższe wynagrodzenie, umiejętność, równe traktowanie, studio, studium

dyskryminacja pracownika

pielęgniarstwo, wynagrodzenie zasadnicze, najniższe wynagrodzenie, podmiot leczniczy, magister, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, współczynnik, naruszenie zasady równego traktowania, kwalifikacja zawodowa, praca, zawód pielęgniarki, pracownik, grupa, specjalista w dziedzinie, załącznik do ustawy, wynagrodzenie pielęgniarki, zawód medyczny, wyższe wykształcenie, starsza pielęgniarka, akt osobowy

dyskryminacja pracownika

magister, blok operacyjny, wynagrodzenie zasadnicze, instrumentariuszka, pielęgniarstwo, jednakowa praca, specjalizacja, pozwany szpital, pielęgniarka anestezjologiczna, podmiot leczniczy, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, wykształcenie wyższe magisterskie, koleżanka, obowiązek pielęgniarki, pracownik, specjalistka, ilość i jakość, zakres obowiązku, liceum medyczne, zróżnicowanie wynagrodzenia

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, wynagrodzenie zasadnicze, specjalizacja, pielęgniarstwo, instytut, położna, pacjent, naruszenie zasady równego traktowania, nierówne traktowanie, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, praca, wyższe wykształcenie, pracownik, pracodawca, podmiot leczniczy, magister, pielęgniarka i położna, podawanie leków, różnicowanie, kurs kwalifikacyjny

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, wynagrodzenie zasadnicze, pielęgniarstwo, specjalizacja, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, instytut, położna, pracownik, wykształcenie wyższe, kurs kwalifikacyjny, dziedzina, pielęgniarka i położna, naruszenie zasady równego traktowania, magister, jednakowa wartość, starsza pielęgniarka, praca, praca jednakowa, podmiot leczniczy, pacjent

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, magister, specjalizacja, współczynnik, pielęgniarstwo, podmiot leczniczy, wynagrodzenie zasadnicze, specjalistka, pozwany szpital, grupa zawodowa, niższe wykształcenie, najniższe wynagrodzenie, wykształcenie, sposób ustalania, pracodawca, załącznik do ustawy, pracownik, praca o jednakowej wartości, podwyższenie wynagrodzenia, szpital wojewódzki

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, specjalizacja, pielęgniarstwo, wyższe wykształcenie, wynagrodzenie zasadnicze, pracownik, położna, zasada równych praw, zasada równego traktowania, nierówne traktowanie, grupa zawodowa, wykształcenie średnie, magister, najniższe wynagrodzenie, traktowanie pracowników, wynagrodzenie brutto, podmiot leczniczy, dyskryminacja, dziedzina, praktyka pielęgniarska

dyskryminacja pracownika

pielęgniarstwo, podmiot leczniczy, grupa zawodowa, wynagrodzenie zasadnicze, najniższe wynagrodzenie, stanowisko pielęgniarki, załącznik do ustawy, współczynnik, specjalizacja, położna, sposób ustalania, wykształcenie, specjalistka, zawód medyczny, magister, kwalifikacja wymagana od pracowników, specjalista w dziedzinie, edukacja zdrowotna, wykonujący zawód, zaszeregowanie

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, magister, specjalizacja, pielęgniarstwo, wyższe wykształcenie, położna, oddział psychiatryczny, procedura, wynagrodzenie zasadnicze, podmiot leczniczy, personel, jakość, pacjent z zaburzeniami, edukacja, pielęgniarka i położna, trening, akredytacja, pracownik, współczynnik, grupa zawodowa

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, specjalistka, pielęgniarstwo, oddział dziecięcy, wyższe wykształcenie, specjalista w dziedzinie, specjalizacja, magister, praca jednakowa, akt osobowy powódki, różnica, edukacja zdrowotna, wykonywanie zawodu pielęgniarki, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, wynagrodzenie zasadnicze, promocja zdrowia, dzień zapłaty, praca, pracownik, pozwany szpital

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, specjalistka, pielęgniarstwo, wynagrodzenie zasadnicze, dodatek nocny, dodatek świąteczny, specjalista w dziedzinie, specjalizacja, magister, edukacja zdrowotna, hematologia, praca jednakowa, dodatek za nadgodziny, wyższe wykształcenie, dodatek stażowy, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, akt osobowy powódki, podmiot leczniczy, praca, pracownik

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, specjalizacja, pracownik, położna, pielęgniarstwo, pielęgniarka i położna, wynagrodzenie zasadnicze, starsza pielęgniarka, podmiot leczniczy, izba przyjęć, wzrost wynagrodzenia, zasady równe, dyskryminacja, wyższe wykształcenie, pracodawca, praca jednakowa, równe traktowanie, grupa zawodowa, praca, magister

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, specjalizacja, magister, wynagrodzenie zasadnicze, jednakowa praca, pielęgniarstwo, jednakowa wartość, pozwany szpital, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, koleżanka, pacjent, podmiot leczniczy, jakość, wykształcenie wyższe magisterskie, pracodawca, ilość i jakość, personel, dyżur, dyskryminacja, pracownik

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, pielęgniarstwo, specjalistka, wynagrodzenie zasadnicze, wyższe wykształcenie, specjalizacja, dodatek świąteczny, dodatek nocny, magister, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, zawód medyczny, specjalista w dziedzinie, dodatek stażowy, edukacja zdrowotna, zawód pielęgniarki, pracownik, jednakowa praca, promocja zdrowia, położna, pielęgniarz

dyskryminacja pracownika

pielęgniarka, pielęgniarstwo, specjalistka, dodatek świąteczny, wynagrodzenie zasadnicze, specjalista w dziedzinie, wyższe wykształcenie, praca jednakowa, specjalizacja, edukacja zdrowotna, oddział intensywnego nadzoru, dodatek stażowy, magister, promocja zdrowia, zawód pielęgniarki, licencjat, średnie wykształcenie, organizacja i zarządzanie, zasada równego traktowania w zatrudnieniu, wykształcenie medyczne